495 504-31-55
Главная страница > Услуги > Правила составления коллективного договора
Правила составления коллективного договора

Коллективный договор - это правовой акт, который регулирует социально–трудовые отношения в организации или предпринимателя с работниками.

Правила составления коллективного договора опираются на отдельную статью Трудового кодекса.

Основная функция коллективного договора – описание гарантий по социальным и трудовым правам работников. Если по некоторым пунктам договора стороны не пришли к согласию, то договор заключается по согласованным пунктам, а отдельным протоколом оформляются противоречия сторон.

Правила составления коллективного договора предусматривают две стороны соглашения: работники в лице представителей (профсоюз или выборные работники) и работодатель в лице представителя (руководитель предприятия или предприниматель).

Трудовой договор может содержать соглашения по широкому перечню вопросов. Например:

Общие положения (срок действия, обязательность исполнения), организация производства и труда, обеспечение занятости, оплата труда, рабочий режим, компенсации и льготы, социальные гарантии(медицинское обслуживание, предоставление общежития, туристические путёвки), условия труда и охрана труда, заключительные положения. Это примерный список вопросов, которые могут описываться в трудовом договоре.

При всём разнообразии рассматриваемых вопросов одно условие всегда оставалось и остаётся неизменным: коллективный договор должен содержать положения только по улучшению условий труда работников, предусмотренных Трудовым кодексом.
Поэтому не все работодатели считают нужным обязательно заключать трудовой договор. Но при наличии инициативы работников, работодатель не может отказаться участвовать в переговорах. За это предусмотрена административная ответственность.

Коллективный договор, тем не менее, акт двухсторонний и поэтому позволяет учесть интересы обеих сторон. Поэтому он выгоден как работникам, так и работодателю.

Также правила составления трудового договора предусматривают его составление без противоречий с действующим законодательством.

В связи с тем, что в коллективном договоре ответственность сторон тщательно рассматривается и описывается, это исключает возникновение споров, конфликтов и трудовых забастовок. Таким образом, трудовой договор всегда будет гарантией стабильности предприятия.

Не забудьте, что составление правовых актов требует участия высококвалифицированных юристов. Для этого всегда можно воспользоваться услугами юридической фирмы.


Новое в блоге
 
Рубрики
Компания
Юридические услуги
Бухгалтерские услуги
Аутсорсинг

© 2007 - 2017 ООО «Юдестра». Все права защищены.
При использование материалов сайта, ссылка на сайт обязательна.

Создание сайтов BRAND

Яндекс.Метрика